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公务员工资该不该涨 如何涨不引质疑

时间:2014-01-23 13:18来源:经济参考报
近日,人大代表呼吁给公务员涨工资的消息引起社会的热议。肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气阶梯式涨价了……唯独工资不见长。
  “这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万,现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说,自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。
  近日,人大代表呼吁给公务员涨工资的消息引起社会的热议。肉价涨了,米价涨了,菜价涨了,水电气阶梯式涨价了……唯独工资不见长。涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题在于,工资到底该如何涨?谁先涨,谁后涨,是一个值得探讨的话题。
  如今多位人大代表建议给公务员涨工资,有关部门顺水推舟并不困难。但是,反观其他行业,不说涨工资,在经济面临下行压力的当下,能保住工作岗位都殊为不易。事实上,在房价高企,教育、医疗费居高不下,水电气“涨”声一片的语境下,真正感觉钱不够用,最有切实体会的是普通民众特别是低收入民众。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话,普通民众的涨工资权利又怎样保证?
  广东省十二届人大二次会议上,作为公务员代表的刘林认为,自己的职位到企业工作将是现在薪酬的四到五倍。但是,面对自己为何不辞职到企业的质疑,他又解释说,公务员退休待遇比企业好。
  其实,公务员的好处远不止养老双轨制一项。虽说在禁令之下有人反映“公务员不好当”,也零零星星传来一些公务员辞职的消息,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的机关现象也在发生改变,但是公务员报考热依然高烧不退,公务员热衷让自己的子女到机关事业单位,也是不争的事实。远的不说,公务员完备的福利系统与稳定的工作环境、升职空间就足以让人心生羡慕。在一线城市,一套房产价值动辄数百万、上千万,而住建部专家指出,公务员“福利分房”正在卷土重来。就连公务员参加医保,也要附加医疗待遇不下降、发放医疗补贴的补充条款。公务员衣食住行、生老病死,都有福利保障。不仅普通企业职工难以望其项背,就是白领、金领也自叹不如。
  虽说年纪大的公务员升职潜力变小,有些处于天花板地位的公务员感到些许失落,但是在论资排辈的机关游戏规则里,公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长。公务员不缴纳养老保险,退休工资也是企业职工的数倍。
  公务员岗位也十分“保险”。据人事部门统计,公务员的辞退比例为0.05%左右。除非因犯罪被辞退,公务员鲜有不“称职”的,有的公务员即便是犯罪服刑,原单位仍想方设法为其保留岗位甚至职务,或者安排到事业单位任职。而正常企业的淘汰率在5%到15%之间。如果遇上经济萧条,企业淘汰率更高。公务员怎能简单地与企业高管比工资呢?
  人大代表建议给基层公务员尤其是艰苦岗位公务员加薪,并非不可理解。拿着万元月薪的公务员也偏颇地与企业高管比工资,就有“权力自肥”之嫌了。这不仅与人大代表的身份不相称,还会加深民众对公务员群体的怀疑,加深彼此的心理裂痕。
  在涨工资的问题上,人大代表要秉持民生立场,政府要分出轻重缓急。如果普通职工工资增长步入制度轨道,公务员工资福利经得起公众评判,养老双轨制被打破,此时再谈公务员涨工资,公众的质疑声要小得多。
 
(责任编辑:经济编辑)
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